Les préjugés sont souvent fondés sur des idées fausses. Voici quelques exemples :

• Certains employeurs pensent que les femmes ne sont pas faites pour les métiers scientifiques ou techniques.

• Dans l’Europe médiévale, les Juifs ont été accusés d’avoir empoisonné des puits et propagé des maladies. Sous le régime nazi, ils ont de nouveau subi des calomnies. On les a accusés d’avoir causé la crise économique en Allemagne. Dans les deux cas, ils ont été victimes de préjugés extrêmes, dont certains persistent aujourd’hui.

• Beaucoup concluent que toute personne atteinte d’un handicap est triste et amère.

Les gens qui croient à ce genre de mythes s’appuient peut-être sur des exemples et des preuves censés confirmer leurs a priori. Et ils pensent que tous ceux qui ne sont pas d’accord avec eux sont des ignorants.

« Ce n’est pas bien que quelqu’un soit sans connaissance » (PROVERBES 19:2).

Qu’est-​ce que ça veut dire ? Que quand on est mal informé, on prend de mauvaises décisions. Croire à des mythes de ce genre plutôt qu’à des faits avérés fausse le jugement.

Si on est correctement informé sur les gens, on risque moins de croire aux idées fausses  qui circulent à leur sujet. Et une fois qu’on découvre que ce qu’on a entendu sur une catégorie de personnes n’est pas vrai, on est plus enclin à remettre en question l’opinion qu’on s’est forgée sur d’autres catégories de personnes.

• Souvenez-​vous que les généralisations à l’emporte-pièce sur une catégorie de personnes ne s’appliquent pas à toutes les personnes de cette catégorie.

• Admettez que les informations que vous avez sur certaines personnes sont peut-être incomplètes.

• Efforcez-​vous d’obtenir des informations auprès de sources fiables.