BĪBELES PRINCIPS. ”Kungs! Kurš mitīs Tavā teltī? [..] Kas staigā krietnumā un taisnīgi dara, un runā patiesību savā sirdī.” (Psalms 15:1, 2, LB-2012.)

IEGUVUMS. Parasti godīgums un krietnums tiek augstu vērtēts. Bet ja nu cilvēkam rodas izdevība negodīgā ceļā gūt sev labumu un turklāt tikt cauri sveikā? Tādā situācijā parādās, kāds viņš patiesībā ir savā sirdī.

Rakela, kuras darba pienākumos ietilpst preču sagāde, stāstīja: ”Daži tirdzniecības aģenti ir mēģinājuši mani piekukuļot. Viņi ir solījuši, ka tādā gadījumā, ja es iegādāšos preces no viņiem, viņi samaksās noteiktus procentus no pirkuma summas man personiski, nevis piešķirs maksimālo atlaidi manam uzņēmumam. Bet, paturot prātā, kas Bībelē ir teikts par godīgumu, es allaž teicu ”nē”. Kad to uzzināja mana priekšniece, es iemantoju vēl lielāku viņas uzticību.”

Ja Rakela būtu piekritusi vilinošajiem piedāvājumiem, viņa būtu guvusi tūlītēju finansiālu labumu. Bet ja par to būtu uzzinājusi viņas darba devēja? Vai Rakelu paturētu darbā? Kādas būtu viņas izredzes atrast citu darbu? Taču kaut kas cits Rakelai bija vēl svarīgāks — viņa vēlējās saglabāt tīru sirdsapziņu un pašcieņu. ”Laba slava der vairāk nekā liela bagātība, un labvēlīga nostāja no ļaužu puses ir labāka par sudrabu un zeltu,” var lasīt Salamana Pamācību grāmatas 22. nodaļas 1. pantā.

Arī Džesijs, būdams godīgs un uzticams, ieguva labu reputāciju savu darba devēju acīs. Ko tas viņam deva? Džesijs tika paaugstināts amatā, un turpmāk viņam bija elastīgs darba laiks. Tāpēc viņš varēja veltīt vairāk laika sievai un bērniem, kā arī reliģiskai darbībai.

Daži darba devēji, kas meklē jaunus darbiniekus, vēršas pie cilvēku grupām, kas ir pazīstamas ar godīgumu. Piemēram, Filipīnās kāda uzņēmuma vadītājs uzrakstīja Jehovas liecinieku birojam vēstuli, kurā aicināja Jehovas lieciniekus pieteikties darbā viņa uzņēmumā. Viņš raksturoja Jehovas lieciniekus kā ”čaklus, godīgus un ļoti centīgus” cilvēkus. Taču viss gods par viņu labo slavu pienākas Dievam Jehovam, kas māca ”ienīst ļauno un mīlēt labo”. (Amosa 5:15.)